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闻案说法丨公司可否对怀孕职工解除劳动合同
日期: 2018-12-17

闻案说法丨公司可否对怀孕职工解除劳动合同

「案情简介」


李某于2015年底入职某科技公司担任信息员,双方签订了期限至2018年底的劳动合同。劳动合同中载明:未履行请假手续且未经公司批准擅自离岗者,视为旷工;对于连续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5个工作日以上的,视为重大违纪行为。公司有权与该员工解除劳动合同,并不支付任何经济补偿。


今年10月19日至10月27日,李某未履行请假手续,无故未到岗工作。11月3日,公司以李某无故旷工,构成重大违纪,违反公司规章制度为由,向李某当面送达《解除劳动合同通知》,当日与其解除劳动关系。


11月5日,李某经医院诊断为妊娠8周。当日,李某向科技公司发送邮件,表明其已怀孕,要求继续履行劳动合同,但公司予以拒绝。李某遂致电报社,询问公司能否对怀孕职工解除劳动合同。


记者就此咨询了河北冀华律师事务所律师杨芳


「律师说法」


本期点评专家:河北冀华律师事务所 杨芳


杨律师认为,依据我国《劳动合同法》第42条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”这是我国劳动法律法规对处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工的特殊保护。但并非是在任何情况下都不可以与处于“三期”的女职工解除劳动合同。如果劳动者出现《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位仍可解除与“三期”女职工之间的劳动合同。本案中,李某所在单位是以李某严重违反公司规章制度而与其解除劳动合同,属于《劳动合同法》第39条规定情形之一。也就是说如果李某严重违反单位规章制度属实,虽然其怀孕,单位仍可与其解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。


当然,这里还需要考虑一个问题,即李某所在用人单位的规章制度是否依法通过民主程序制定,并向劳动者公示以及内容是否违反法律、法规及政策规定。如果该规章制度在内容与程序上均符合法律要求,那么本案中李某所在单位解除劳动合同的行为是合理的。否则,若该公司规章制度违反法律规定自然无效,若未经民主决议并进行公示,该规定将对职工不具有约束力。


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