冀华文化 Case
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发布时间: 2018 - 12 - 28
鲜花缘何灿烂 有法律保障同行12月26日,河北冀华事务所会议室温暖如春。电视连续剧《太行赤子》《区小队》赏析会在这里举行。尽管有风夹小雪,朦胧欲出,欲作还休,但人们谈兴犹浓,话题热烈。2018年是河北影视的丰收年,先后有河北三部大戏在央视热播。尤其是《太行赤子》和《区小队》的播出,引发了社会关注。《太行赤子》以主旋律的贴近性,成为一度的社会激动,《区小队》作为多家写尽的传统抗日题材,以文学性的开创和艺术表现的突破, 连续稳居收视率头牌。为什么选择的是冀华律师事务所 ?河北影视集团天道影视制作有限公司董事长查领说,这两部,及多部影视剧的拍摄、制作、播出乃至后期的成功,离不开冀华律师的法律服务和法制保障。冀华是我们影视集团的多部影视剧的合作者,无论是剧情还是一些社会问题面临的法律矛盾和风险,都有冀华律师做我们的咨询顾问和靠山,马越平大律师出任了多部作品的法律顾问。会上,冀华律师和河北影视制作集团的专家、艺术家及来宾,把盏品茶,欣赏了篇头尾花,畅议剧情,交流着拍摄过程的艰辛和余味深长的故事,也谋划了“下一集”的再度合作。参会的李永志、张益禄、韩联社、范玉芬、张晨光、张建国等30位来自文化、法律、教育、媒体、院校的专家、学者,畅所欲言,话题很深,情绪热烈。河北广播电视协会会长何振虎、河北影视家协会组会副主席汪帆和河北传媒学院电影学教授彭涛作书面发言。冀华合伙人会议主席马越平谈到,赏析会是一场河北文化艺术年度丰收检阅,是一次劳动创造的成果盘点,也是对我们对律师法律服务的的社会问卷。文化产业,牵涉历史现在未来,尤其需要高质量的法律服务。为文化产业发展提供法律保障和服务,是冀华律师的重大开拓目标,今后还要做得更多,做的更好。本次赏析会由河北大学石家庄校友会主办,冀华律师事务所协办。
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发布时间: 2018 - 10 - 18
冀华“天命叟“畅想重阳节10月16日,在传统重阳节前夕,冀华律师事务所20多名知名律师、教授、法律工作者在合伙人会议主席、冀华管委会、监事会的召集下,聚会一堂,赏菊品茗,共话发展大事。冀华合伙人会议主席马越平出席,谈笑风生,每每引发谈笑热波。范浩南主任在会上提出,各位老专家对冀华发展出力献策,功不可没。老专家是冀华的宝贵财富,是律所的压舱石,是律师事业的中流砥柱。尊老敬老是冀华的传统,是冀华文化的重要组成部分,会传承久远,如同金秋的菊花,历经久远,更加芬芳。所管委会副主任丁振海、张力、陈肖言、监事会主任李君法轮流把盏,祝福重阳。部分冀华律师、老法律工作者宋悦来、麻胜利、展银戌、王建伟等20多人与会,交流信息,侃谈社会,畅议发展,对律所发展献计献策。
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发布时间: 2018 - 09 - 14
冀华自1996年建所,已历廿二度春秋皴染。《冀华律师》2007年6月创刊,从黑白印刷的《冀华通讯》到封面彩印,再到2015年3月更名改版后的全彩铜版印刷,已出版17期。廿二载风雨兼程,冀华人踏歌前行。难忘2008年3月30日,冀华创始合伙人马越平先生走出人民大会堂,首次捧回“全国优秀律师事务所”奖牌。冀华服务客户的“极致”所训,严格自律的“忧己”理念,投身公益的责任担当,参与祖国法治建设的忘我情怀,沉淀着冀华人永不褪色的执着与期许。近年来,冀华的品牌价值、文化底蕴、人员数量、创收能力、业内美誉度,均领先同行,被誉为全省规模最大且起引领与示范作用的“旗舰所”。冀梦未来,不负芳华。2月2日的年会盛典让300余名冀华人陶醉无眠。一曲《光阴的故事》让60、70一代冀华人沉浸在青春奋斗的回忆中,80、90后青年律师合唱的《奔跑》展现了新一代冀华人的勃勃生机,《明天会更好》唱出了全体高伙的豪迈情怀与强大凝聚力。冀华人常思感恩。3月13日,马越平先生六十诞辰,花甲福寿,桃李满园,管委会主任范浩南代表众学生发表了热情洋溢的贺词,或诗或书,表达着对老师的感恩之情。冀华人懂得尊重。3月26日,新一届管委会邀请20余名老冀华人举办《天命叟仲春畅想会》。50后、60后曾经朝气满怀的冀华人,转眼已白发染双鬓,依旧意气风发。冀华人讲正气。冀华建立了成熟的助理制度,不允许刚入职律师“野蛮生长”,不为苛求案源而触碰底线,潜心专业,厚积薄发,涌现出一批爱钻研、具匠心、素养深厚的专家型律师。冀华人不浮躁。近年,资本的狼性开始浸染律师行业,挣钱的渴盼胜过对社会责任的关照,对运营模式的偏重超过对服务质量的研判,对商业属性的强调逾越了对客户的忠实。对此倾向,冀华人一骑绝尘,静水流深,立足河北本土,坚守工匠精神。冀华人有理想。梦想与激情、诗意与远方相随,自律与自省、勤奋与执着相伴,点燃着冀华楼不灭的窗灯。面对困难,冀...
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发布时间: 2018 - 09 - 06
最近,《一出好戏》正在热映,黄渤饰演的马进所在的公司组织全体员工搞出海团建活动,一场突如其来的海啸让所有人狼狈不堪流落荒岛,“一出好戏”就此拉开帷幕。在度过144天的荒岛反转人生之后,所有人最终回到了原有的现实生活。那么问题来了:此次出海受伤能否视为工伤?这144天的工资怎么算?第一个问题:参加单位组织的团建活动,意外受到伤害能否视为工伤?依据《工伤保险条例》,所谓工伤,即因工作遭受的事故伤害。因此“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”(以下简称“三工”)是认定工伤的三个法定必备要素。其中“工作原因”被视为工伤认定的核心要素,而“工作时间”和“工作场所”则作为判定“工作原因”的辅助因素。我国相关法律法规对“三工”要素规定的比较概括,而实践中案例却呈现出多样性和发展性,在具体适用时极容易导致标准不统一。因此,随着实践的发展,对“三工”要素的解释也作出了适当的扩大和延伸。现在所指工伤,除了因工作遭受的事故伤害,还包括法定特殊情况下疾病死亡或遭受的意外伤害。《工伤保险条例》第14条规定了7种法定工伤情形,即:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第15条规定了3种视同工伤的情形,即:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧...
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发布时间: 2018 - 08 - 03
笔者在近日接到客户的法律咨询称,其员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后,因工作需要被公司安排到关联公司继续工作。员工在与公司解除劳动合同后,又与关联公司签订劳动合同的时候,是否可以依据《劳动合同法》第十四条的规定选择与用人单位签订无固定期限劳动合同?如果签订固定期限劳动合同,则日后员工是否可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定,再行以未与其签订无固定期限劳动合同为由,向用人单位主张二倍工资呢?经过查询150余件相关案例发现,北京、上海、江苏等省份涉及此类案例较多,以下总结分析多基于这些地域的判例。 如果想与用人单位签订无固定期限劳动合同,需要证明的是“劳动者这几次签订劳动合同的次数应当连续计算”,才能具备签订无固定期限劳动合同的条件。如果想证明先后在两家用人单位签订的劳动合同应该连续计算,首先应证明前后两家用人单位具备某种关联关系。然而,认定两家用人单位具备关联关系有很大难度,例如江苏省南京市中院的一例二审判决认为:“所谓关联公司,应当是指在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系,或者直接或间接地同为第三者所拥有或控制,或者在利益上具有相关联的其他关系。据此,关联公司是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间,在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或多个公司。”该院据此认定,两家公司仅有法定代表人及股东之一为同一人,注册地、成立时间、营业场所均不同一,不足以证明两家公司具有关联关系。企业经济形式五花八门,一个“关联公司”的概念不可能全部涵盖。落实到具体案件,各级法院需灵活掌握。通常证明关联企业的标准是劳动者在入职的前后两家用人单位担任的职务、从事的工作内容及所属领导基本没有变化,比较有代表性的如陕西省西安市中院一例民事判决书中,不予认定两家用人单位具备关联关系的表述为:“不足以证明双方之间...
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发布时间: 2018 - 08 - 01
--写在“8.1”建军节前夕抗日烽燃卢沟桥民族危亡正飘摇黄河怒涛巨浪高中华儿女胆气豪虎贲雄师一二九太行山上挥羽纛抟沙奋力击强虏甘洒热血染碧草神兵突袭响堂铺敌机困兽无处逃神头岭上巧设伏日伪鬼哭又狼嚎百团大战建奇功军民同心破敌巢抗战八年迎胜利民族百年仰天啸千军横空出太行解放战争尽锋芒上党战役全歼敌邯郸不战屈人降千里跃进大别山中原逐鹿洛开襄淮海战役擒黄维雄狮一吼过大江横扫西南川藏边终迎全国大解放万里百战慑敌胆无数忠骨埋他乡销烟散尽乾坤朗清漳小河碧水淌将军岭上将军魂巍巍青山连太行革命党史陈列馆威武雄师展辉煌缅怀先烈凌云志高举旗帜拥护党党章党纪定切记两学一做要加强八项规定常温习四个意识不能忘爱岗敬业做贡献一心一意拥中央时代民族复兴梦吾辈自当慨而慷
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